A cura degli Avv.ti Tommaso Fonti LL.M. e Petra D’Andrea – Dipartimento Global Mobility
In un precedente articolo abbiamo comunicato l’introduzione, da parte della Federal Trade Commission (FTC), del divieto di stipulare patti di non concorrenza nei rapporti di lavoro statunitensi a partire dal 4.09.2024, segnalando al tempo stesso che tale divieto era stato impugnato avanti a più Tribunali.
Di seguito riportiamo un aggiornamento sull’esito delle prime pronunce ad oggi emesse.
La Corte Distrettuale degli Stati Uniti per il Distretto Orientale della Pennsylvania, nel caso ATS Tree Services v. FTC, ha stabilito che il divieto di stipula di patti di non concorrenza è legittimo, precisando che la FTC ha un’autorità normativa sostanziale e che ha agito nell’ambito della sua autorità.
Al contrario, il Tribunale Distrettuale degli Stati Uniti per il Distretto Centrale della Florida, nel caso Properties of the Villages, Inc. v. FTC, ha stabilito che l’imminente divieto sulle clausole di non concorrenza nei contratti di lavoro è probabilmente illegale, ma non ha ritenuto di impedire alla FTC di applicare il divieto a livello nazionale.
Da ultimo, la Corte distrettuale degli Stati Uniti per il Distretto del Texas, nella causa Ryan LLC and Chamber of Commerce of the USA (una coalizione della Camera di Commercio) v. FTC, in sede di appello di una pronuncia del Tribunale distrettuale, ha annullato il divieto e affermato espressamente che la FTC non ha autorità sostanziale per emanare norme in merito ai metodi sleali di concorrenza.
Tale decisione ha effetto a livello nazionale e dunque, per il momento, il divieto non entrerà in vigore al 4.09.2024, contrariamente a quanto previsto dalla FTC.
Il panorama continuerà a evolversi e le aziende operanti in USA devono rimanere aggiornate sui futuri sviluppi e sulle loro implicazioni per il mercato del lavoro statunitense.
Bacciardi Partners è in grado di assistere la vostra azienda per valutare i patti di non concorrenza esistenti e per individuare e suggerire le possibili soluzioni alternative da implementare.
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